Semarang,lpk Trankonmasi.com
Di era globalisasi
sekarang ini karyawan yang produktif sangatlah diperlukan. Kebutuhan karyawan
yang memiliki kinerja tinggi ini diperlukan oleh sebuah perguruan tinggi guna mempertahankan keberlanjutan eksistensinya.
Hal inilah yang menyebabkan perguruan tinggi
membutuhkan karyawan yang memiliki potensi kerja dan motivasi yang tinggi guna
mencapai tujuan sebuah perguruan tinggi di masa mendatang.
Berawal dari potensi
kerja karyawan dan motivasi yang tinggi inilah sebuah perguruan tinggi memiliki
karyawan yang berkinerja baik.
3D Consultan Center For
Learning Culture bersinergi dengan Perguruan Tinggi Unisbank Kota Semarang
menggelar asesmen yang diikuti karyawan
karyawati sejumlah 147 peserta yang bertempat di gedung kampus Unisbank
lantai.6, kamis ( 28/1/2021)
Asesmen dilaksanakan
selama tiga hari mulai selasa 26 januari sampai dengan kamis 28 januari 2021
yang dimulai dari pukul 0.8.00 - 16.00, Setiap harinya perkelompok yang wajib
mengikuti asesmen sejumlah 47-50 peserta, dengan materi psikotes dan interview untuk mendalami
kesesuaian kompetensi diri dengan kompetensi pekerjaan.
Untuk psikotest
mencakup kemampuan kognitif pribadi dan pekerjaan dan interview mendalami
kemampuan diri dalam konteks pekerjaan.Pada season interview dibagi enam
kelompok yang diuji oleh enam asesor.
Theresia Dewi Setyorini
dari 3 D Consultan sekaligus sebagai Ketua tim asesor asesmen
menjelaskan," Setiap organisasi dalam situasi perubahan saat ini perlu
memetakan kompetensi karyawan guna mengkaji kesiapan dalam menghadapi
perubahan, apa saja yang perlu dipersiapkan," ucapnya.
Menurutnya memetakan
kemampuan karyawan akan memberikan referensi untuk menetapkan kebijakan
yang paling tepat sehingga organisasi
dapat lebih tepat dalam menetapkan strategi perubahannya.
" Terlebih dalam situasi pandemi saat
ini, timingnya menjadi lebih pas
program pengembangan apa yang dibutuhkan
sehingga karyawan dapat lebih siap dan pada akhirnya dapat diajak berlari
mengikuti perubahan," paparnya.
Pada kesempatan
terpisah Ketua Pengurus YPPMI Unisbank, Dr. Alimudin Risal MM menuturkan
asesmen sebagai pemetaan karena kita.perlu melihat soft kompetensi dan hard
kompetensi para karyawan profesional. Ini diberlakukan pada karyawan tetap
maupun karyawan kontrak di Unisbank," terangnya.
" Bagi karyawan
kontrak diberlakukan ada peroidenya tergantung kinerjanya, setelah dalam kurun
waktu tertentu, kalau mau terus, ya terus. Ini diberlakukan untuk karyawan
cleaning service, kalau yang lainnya 6 bulan bagus mereka mau terus atau stop
," terang Ali.
Kalau asesmen untuk
dosen ada sendiri tiap periode selalu kita laksanakan, karena dosen mempunyai
penilaian sendiri karema sudah ada Indek Kinerja Akademik ( IKAD) sendiri.
Ikad berlaku setiap
semester karena dosen penilaiannya sederhana dalam tanda petik, berupa jurnal,
berapa risetnya recopnation yang diakui dimana saja, jadi konsultan apa?,"
papar Ketua Pengurus YPPMI Unisbank.
Setiap semester ada
Beban Kinerja Dosen ( BKD ), untuk test psikologis dilakukan sudah dari awal
kecuali yang terjadi stress berat, masih pantas nggak dia jadi dosen. U
tuk.penilaian Ikad dilakukan setiap akhir tahun akademik dibulan april skan
diumumkan," tutupnya saat mengakhiri perbincangan dengan Aktualdetik.com
diruang kerjanya Unisbank semarang lantai 8.
# Taufiq W.
